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Les organisateurs de la WikiConférence Amérique du Nord s'engagent à offrir une expérience exempte de tout harcèlement à tous, indépendamment du niveau d'expérience, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, des capacités physiques, de la neurodiversité, de l'apparence personnelle, de la taille du corps, de la race, de l'ethnicité, de l'âge, de la religion, de l'origine nationale, de l'état matrimonial, du statut d'ancien combattant ou de l'origine socio-économique. Une politique d'espace sûr (ou politique de convivialité) existe pour soutenir une communauté saine et durable où la diversité et l'inclusion peuvent s'épanouir. Nous encourageons tous les participants à se conformer à cette politique de sécurité, qui sera appliquée si nécessaire.
  
Les organisateurs de la WikiConférence Amérique du Nord s'engagent à offrir une expérience exempte de tout harcèlement à tous, indépendamment du niveau d'expérience, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, des capacités physiques, de la neurodiversité, de l'apparence personnelle, de la taille du corps, de la race, de l'ethnicité, de l'âge, de la religion, de l'origine nationale, de l'état matrimonial, du statut d'ancien combattant ou de l'origine socio-économique. Une politique d'espace sûr (ou politique de convivialité) existe pour soutenir une communauté saine et durable où la diversité et l'inclusion peuvent s'épanouir. Nous encourageons tous les participants à se conformer à cette politique de sécurité, qui sera appliquée si nécessaire.
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Si un participant adopte un comportement contraire à la politique de convivialité, les organisateurs de l'événement peuvent prendre toute mesure qu'ils jugent appropriée, y compris avertir le contrevenant qu'il risque d'être expulsé de l'événement.
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Si un participant adopte un comportement contraire à la politique de convivialité, les organisateurs de l'événement peuvent prendre toute mesure qu'ils jugent appropriée, y compris avertir le contrevenant qu'il risque d'être expulsé de l'événement.
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Si vous êtes harcelé, si vous remarquez que quelqu'un d'autre l'est ou si vous avez des inquiétudes à ce sujet, veuillez contacter un membre du personnel de l'événement. Des personnes seront désignées pour vous aider. Elles aideront les participants à se sentir en sécurité pendant l'événement et à contacter les forces de l'ordre si nécessaire.
  
Si vous êtes harcelé, si vous remarquez que quelqu'un d'autre l'est ou si vous avez des inquiétudes à ce sujet, veuillez contacter un membre du personnel de l'événement. Des personnes seront désignées pour vous aider. Elles aideront les participants à se sentir en sécurité pendant l'événement et à contacter les forces de l'ordre si nécessaire.
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Our conference may include attendees who do not wish their photos to be published. Please avoid photographing them, and more importantly please do not distribute or publish any photos of attendees who do not wish to be photographed, signaled by their wearing a <b><i>RED lanyard.</i></b>
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=== Specifics ===
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=== Spécificités ===
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; Comportements encouragés:
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; Encouraged behaviors
 
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* '''Être accueillant:''' Voici quelques exemples de façons de contribuer à un environnement positif qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités :
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* '''Be welcoming:''' These are some examples of ways to contribute to a positive environment that welcomes and supports people of all backgrounds and identities:
  
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** Utilisez un langage accueillant et inclusif. Veuillez utiliser les pronoms qu'une personne a indiqué comme étant appropriés.
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** Use welcoming and inclusive language. Please use the pronouns an individual has indicated are appropriate.
  
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** Respecter les différents points de vue et expériences
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** Respect differing viewpoints and experiences
  
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** Keep discussions and conversations civil
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** Garder les discussions et les conversations civilisées
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** Faire preuve d'empathie envers les autres membres de la communauté
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** Have empathy towards other community members
 
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* '''Be considerate and patient:''' actively seek to acknowledge, respect, and understand fellow community members. While critique is natural and important, good critiques are kind, respectful, clear, and constructive.
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* Être prévenant et patient : chercher activement à reconnaître, respecter et comprendre les autres membres de la communauté. Si la critique est naturelle et importante, les bonnes critiques sont aimables, respectueuses, claires et constructives.
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* '''Assume good faith:''' misunderstandings happen easily, both online or in person. Please ask clarifying questions before assuming that a communication was inappropriate.
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* '''Assumer la bonne foi:''' les malentendus sont fréquents, que ce soit en ligne ou en personne. Veuillez poser des questions de clarification avant de supposer qu'une communication était inappropriée.
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* Être respectueux : la discussion est une partie importante de notre projet, mais elle peut conduire à des désaccords. Nous devons nous efforcer de faire en sorte que nos discussions et nos désaccords restent appropriés et civilisés. '''Lorsque nous ne sommes pas d'accord, essayez de comprendre pourquoi'''. Cherchez à vous comprendre les uns les autres et efforcez-vous de résoudre les désaccords et les divergences de vues de manière constructive.
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* '''Be respectful:''' Discussion is an important part of our project, but it can lead to disagreements. We must strive to keep our discussions and disagreements appropriate and civil. '''When we disagree, try to understand why.''' Seek to understand each other and work to resolve disagreements and differing views constructively.
  
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; Comportements non tolérés:
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* Notre conférence est internationale. Les cultures diffèrent. Le point de vue du destinataire d'un message est important. Notre politique de convivialité couvre (sans s'y limiter) les questions suivantes :
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* '''Harcèlement''' : comprend les déclarations/commentaires offensants sur le genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'apparence physique, l'ethnicité ou les croyances, les représentations de nature sexuelle, l'intimidation consciente, la traque, la persécution, la photographie ou l'enregistrement non désirés, la perturbation répétée des conférences et autres événements, le contact physique indésirable et l'attention sexuelle non désirée. Les personnes averties d'un tel comportement doivent cesser immédiatement. Cela inclut également : poser plusieurs fois la même question après que d'autres participants ont essayé d'y répondre, poser des questions très générales qui ne sont pas directement liées aux projets sur lesquels les personnes travaillent, interpeller les personnes qui demandent leur avis sur un sujet spécifique. N'importunez pas les autres utilisateurs avec des messages répétés.
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* '''Abus''' : y compris les abus verbaux, écrits ou physiques.
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* '''Discrimination''' de toute personne ou groupe de personnes, y compris les plaisanteries et le langage discriminatoires.
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* Conduite ou discours pouvant être considérés comme sexistes, racistes, homophobes, transphobes, xénophobes, capacitistes ou autrement discriminatoires ou offensants par nature.
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* Violence et menaces" : la violence et les menaces de violence ne sont pas acceptables. Cela inclut le harcèlement, l'intimidation délibérée et l'incitation à la violence, y compris le fait d'encourager une personne à s'automutiler. Cela inclut la publication ou la menace de publication d'informations d'identification personnelle d'autres personnes ("doxing") en ligne.
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* '''Attaques personnelles''' : des conflits surviennent naturellement, mais évitez les attaques personnelles. Il n'est pas acceptable d'insulter, de dévaloriser ou de rabaisser les autres. Il n'est pas acceptable d'attaquer quelqu'un pour ses opinions, ses croyances et ses idées. Évitez de crier et laissez les autres s'exprimer. Ne publiez pas les informations d'identification personnelle d'autres personnes ("doxing").
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* '''Attention sexuelle importune''' : cela inclut les commentaires, les blagues ou les images de nature sexuelle dans les interactions, les communications ou les documents de présentation, ainsi que les images ou les textes à caractère sexuel. Les images à connotation sexuelle (par exemple, certains émojis) sont souvent inappropriées ou importunes. Soyez conscient de l'impact de vos actions sur les autres ; si elles mettent quelqu'un mal à l'aise, arrêtez. Cela inclut :
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** la poursuite d'une communication individuelle importune après une demande d'arrêt
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**l'attention sexuelle importune
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** le harcèlement répété d'autrui. En général, si quelqu'un vous demande d'arrêter, stoppez.
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* '''Contenu indésirable''' : Soyez attentif lorsque vous partagez des vidéos ou des fichiers audio qui pourraient être déconcertants pour les autres. Évitez de publier du contenu, des images ou des liens qui n'ont aucun rapport avec le sujet en cours, ou des messages répétés ou trop fréquents. Ne faites pas la promotion excessive d'une opinion ou d'un sujet spécifique. Ne publiez pas de contenu sexuellement explicite ou violent.
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* Les participants à qui l'on demande de mettre fin à un comportement indésirable doivent s'y conformer immédiatement. Cette règle s'applique à tous, y compris au personnel et aux sponsors de l'événement.''''.
   
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===Get some support / help===
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; Behavior that will not be tolerated
  
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Onsite Friendly Space Staff will be happy to help participants contact hotel/venue security or local law enforcement, provide escorts, or otherwise assist those experiencing harassment to feel safe for the duration of the conference. Friendly Space Staff can be identified by their orange safety vests and yellow badges. We value your attendance at this conference.
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* Our conference is international. Cultures differ. The point of view of the recipient of a message is important. Our safe space policy covers (but is not limited to) these issues:
  
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We will have a group of designated people who will monitor the online chat and discussion areas to ensure that the policy outlined here is adhered to. They will have the ability to remove those violating the policy from comment sections, pads, and any other discussion areas under the control of the conference team. They will also have the ability to permanently ban anyone who clearly and/or persistently violates the policy.
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* '''Harassment''': Includes offensive statements/comments about gender, sexual orientation, disability, physical appearance such as physique, ethnicity or belief, representations of a sexual nature, conscious intimidation, stalking, persecution, unwanted photography or recording, repeated disruption of lectures and other events, undesirable physical contact and unwanted sexual attention. People who are warned about such behavior must cease immediately. This also includes: asking the same question several times after other participants tried to answer, asking very general questions that are not directly related to projects people are working on, calling out people asking for their opinion about a specific topic. Do not pester other users with repeated messages.
  
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If you feel uncomfortable during the event or feel that the above policies are being broken, please contact the Friendly Space Team:
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* '''Abuse''': Including verbal, written, or physical abuse
  
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*Speak to Friendly Space Staff members in-person who are wearing <b><i>orange safety vests</b></i> and/or <b><i>yellow badges</b></i>.
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* '''Discrimination''' of any person or group of persons, including discriminatory jokes and language
 
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*Speak to other Event Staff members who can guide you to the appropriate Friendly Space or other people who can assist you.
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* Conduct or speech which might be considered sexist, racist, homophobic, transphobic, xenophobic, ableist or otherwise discriminatory or offensive in nature
  
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*Online via Telegram Chat: WCNA 2023
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* '''Violence and threats''': Violence and threats of violence are not acceptable. This includes harassment, deliberate intimidation, and incitement of violence including encouraging a person to commit self-harm. This includes posting or threatening to post other people’s personally identifying information ("doxing") online.
  
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*Online via Email: safety at wcna dot wiki
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* '''Personal attacks''': Conflicts naturally arise, but avoid personal attacks. It is not okay to insult, demean or belittle others. Attacking someone for their opinions, beliefs and ideas is not acceptable. Avoid yelling, and please let others speak. Do not post other people's personally identifying information ("doxing")
  
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* '''Unwelcome sexual attention''': This includes comments, jokes, or imagery of a sexual nature in interactions, communications, or presentation materials, as well as sexual images or text. Images with sexual connotations (e.g. implied by certain emojis) are often inappropriate or unwelcome. Be aware of how your actions affect others; if it makes someone uncomfortable, stop. This includes:
  
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** Continued unwelcome one-on-one communication after a request to cease
  
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**Unwelcome sexual attention
  
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** Repeated harassment of others. In general, if someone asks you to stop, then stop.
 
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* '''Unwanted content''': Be aware when you are sharing video or audio which might be disconcerting to others. Avoid posting content, pictures, or links that are unrelated to the current topic, or repeated or overly frequent posts. Don't overly promote a specific opinion or topic. Do not post sexually explicit or violent material.
  
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* '''Participants asked to stop any unwanted behavior are expected to comply immediately. This applies to everyone, including event staff and sponsors.'''
  
   
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=== Background ===
  
=== Background ===
 
* The [[meta:Friendly space policies|Friendly space policies]] and [[meta:Event Ban policy|Event Ban policy]] apply to this event.
  
* The [[meta:Friendly space policies|Friendly space policies]] and [[meta:Event Ban policy|Event Ban policy]] apply to this event.
 
* [https://wikimania.wikimedia.org/wiki/Friendly_space_policy Wikimania Friendly space policy], analogous to this one.
  
* [https://wikimania.wikimedia.org/wiki/Friendly_space_policy Wikimania Friendly space policy], analogous to this one.
 
* For matters not explicitly listed, the Wikimedia [[meta:Universal Code of Conduct|Universal Code of Conduct]] applies to this event and all Wikimedia events.
  
* For matters not explicitly listed, the Wikimedia [[meta:Universal Code of Conduct|Universal Code of Conduct]] applies to this event and all Wikimedia events.
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Latest revision as of 15:48, 15 November 2023

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WikiConference North America 2023 • Toronto

Les organisateurs de la WikiConférence Amérique du Nord s'engagent à offrir une expérience exempte de tout harcèlement à tous, indépendamment du niveau d'expérience, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, des capacités physiques, de la neurodiversité, de l'apparence personnelle, de la taille du corps, de la race, de l'ethnicité, de l'âge, de la religion, de l'origine nationale, de l'état matrimonial, du statut d'ancien combattant ou de l'origine socio-économique. Une politique d'espace sûr (ou politique de convivialité) existe pour soutenir une communauté saine et durable où la diversité et l'inclusion peuvent s'épanouir. Nous encourageons tous les participants à se conformer à cette politique de sécurité, qui sera appliquée si nécessaire.

Si un participant adopte un comportement contraire à la politique de convivialité, les organisateurs de l'événement peuvent prendre toute mesure qu'ils jugent appropriée, y compris avertir le contrevenant qu'il risque d'être expulsé de l'événement.

Si vous êtes harcelé, si vous remarquez que quelqu'un d'autre l'est ou si vous avez des inquiétudes à ce sujet, veuillez contacter un membre du personnel de l'événement. Des personnes seront désignées pour vous aider. Elles aideront les participants à se sentir en sécurité pendant l'événement et à contacter les forces de l'ordre si nécessaire.

Our conference may include attendees who do not wish their photos to be published. Please avoid photographing them, and more importantly please do not distribute or publish any photos of attendees who do not wish to be photographed, signaled by their wearing a RED lanyard.

Please note that this is a dynamic document.

Nous apprécions votre présence.

Spécificités

Comportements encouragés
  • Être accueillant: Voici quelques exemples de façons de contribuer à un environnement positif qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités :
    • Utilisez un langage accueillant et inclusif. Veuillez utiliser les pronoms qu'une personne a indiqué comme étant appropriés.
    • Respecter les différents points de vue et expériences
    • Garder les discussions et les conversations civilisées
    • Faire preuve d'empathie envers les autres membres de la communauté
  • Être prévenant et patient : chercher activement à reconnaître, respecter et comprendre les autres membres de la communauté. Si la critique est naturelle et importante, les bonnes critiques sont aimables, respectueuses, claires et constructives.
  • Assumer la bonne foi: les malentendus sont fréquents, que ce soit en ligne ou en personne. Veuillez poser des questions de clarification avant de supposer qu'une communication était inappropriée.
  • Être respectueux : la discussion est une partie importante de notre projet, mais elle peut conduire à des désaccords. Nous devons nous efforcer de faire en sorte que nos discussions et nos désaccords restent appropriés et civilisés. Lorsque nous ne sommes pas d'accord, essayez de comprendre pourquoi. Cherchez à vous comprendre les uns les autres et efforcez-vous de résoudre les désaccords et les divergences de vues de manière constructive.
Comportements non tolérés
  • Notre conférence est internationale. Les cultures diffèrent. Le point de vue du destinataire d'un message est important. Notre politique de convivialité couvre (sans s'y limiter) les questions suivantes :
  • Harcèlement : comprend les déclarations/commentaires offensants sur le genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'apparence physique, l'ethnicité ou les croyances, les représentations de nature sexuelle, l'intimidation consciente, la traque, la persécution, la photographie ou l'enregistrement non désirés, la perturbation répétée des conférences et autres événements, le contact physique indésirable et l'attention sexuelle non désirée. Les personnes averties d'un tel comportement doivent cesser immédiatement. Cela inclut également : poser plusieurs fois la même question après que d'autres participants ont essayé d'y répondre, poser des questions très générales qui ne sont pas directement liées aux projets sur lesquels les personnes travaillent, interpeller les personnes qui demandent leur avis sur un sujet spécifique. N'importunez pas les autres utilisateurs avec des messages répétés.
  • Abus : y compris les abus verbaux, écrits ou physiques.
  • Discrimination de toute personne ou groupe de personnes, y compris les plaisanteries et le langage discriminatoires.
  • Conduite ou discours pouvant être considérés comme sexistes, racistes, homophobes, transphobes, xénophobes, capacitistes ou autrement discriminatoires ou offensants par nature.
  • Violence et menaces" : la violence et les menaces de violence ne sont pas acceptables. Cela inclut le harcèlement, l'intimidation délibérée et l'incitation à la violence, y compris le fait d'encourager une personne à s'automutiler. Cela inclut la publication ou la menace de publication d'informations d'identification personnelle d'autres personnes ("doxing") en ligne.
  • Attaques personnelles : des conflits surviennent naturellement, mais évitez les attaques personnelles. Il n'est pas acceptable d'insulter, de dévaloriser ou de rabaisser les autres. Il n'est pas acceptable d'attaquer quelqu'un pour ses opinions, ses croyances et ses idées. Évitez de crier et laissez les autres s'exprimer. Ne publiez pas les informations d'identification personnelle d'autres personnes ("doxing").
  • Attention sexuelle importune : cela inclut les commentaires, les blagues ou les images de nature sexuelle dans les interactions, les communications ou les documents de présentation, ainsi que les images ou les textes à caractère sexuel. Les images à connotation sexuelle (par exemple, certains émojis) sont souvent inappropriées ou importunes. Soyez conscient de l'impact de vos actions sur les autres ; si elles mettent quelqu'un mal à l'aise, arrêtez. Cela inclut :
    • la poursuite d'une communication individuelle importune après une demande d'arrêt
    • l'attention sexuelle importune
    • le harcèlement répété d'autrui. En général, si quelqu'un vous demande d'arrêter, stoppez.
  • Contenu indésirable : Soyez attentif lorsque vous partagez des vidéos ou des fichiers audio qui pourraient être déconcertants pour les autres. Évitez de publier du contenu, des images ou des liens qui n'ont aucun rapport avec le sujet en cours, ou des messages répétés ou trop fréquents. Ne faites pas la promotion excessive d'une opinion ou d'un sujet spécifique. Ne publiez pas de contenu sexuellement explicite ou violent.
  • Les participants à qui l'on demande de mettre fin à un comportement indésirable doivent s'y conformer immédiatement. Cette règle s'applique à tous, y compris au personnel et aux sponsors de l'événement.'.

Get some support / help

Onsite Friendly Space Staff will be happy to help participants contact hotel/venue security or local law enforcement, provide escorts, or otherwise assist those experiencing harassment to feel safe for the duration of the conference. Friendly Space Staff can be identified by their orange safety vests and yellow badges. We value your attendance at this conference. We will have a group of designated people who will monitor the online chat and discussion areas to ensure that the policy outlined here is adhered to. They will have the ability to remove those violating the policy from comment sections, pads, and any other discussion areas under the control of the conference team. They will also have the ability to permanently ban anyone who clearly and/or persistently violates the policy. If you feel uncomfortable during the event or feel that the above policies are being broken, please contact the Friendly Space Team:

  • Speak to Friendly Space Staff members in-person who are wearing orange safety vests and/or yellow badges.
  • Speak to other Event Staff members who can guide you to the appropriate Friendly Space or other people who can assist you.
  • Online via Telegram Chat: WCNA 2023
  • Online via Email: safety at wcna dot wiki

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